Lundi 6 Février 2012

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Métro, boulot, in vitro…

Les brèves d'hobywen (1236)

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Pas de congés adaptés, risques de licenciement, stress. Le terrain réclame de mieux protéger socialement les femmes en cours de traitement in vitro ? La législation actuelle est insuffisante.

C'est déjà si long, si stressant et si fastidieux. Si, en plus, à chaque visite médicale, on risque son emploi, c'est carrément invivable. » Virginie, 34 ans, est un cours de traitement in vitro (FIV). Des mois d'attente et trois échecs à la clé.

À chaque étape, le même rituel : injection d'hormones, stimulation ovarienne, ponction des ovocytes, réimplantation des embryons… « Un vrai parcours du combattant ! », rappelle cette employée de banque.

Un vrai casse-tête professionnel aussi. Entre les visites à heure fixe, les échographies, les attentes de résultats, Virginie et son mari multiplient les allers-retours entre clinique de la fertilité et lieux de travail : « J'ai préféré ne rien dire à mon employeur. C'est intime, ça ne regarde que moi. Mais ça n'est pas simple. »

Comme toutes les femmes dans le cas, elle doit faire avec les moyens du bord : congés de circonstance, horaires décalés, jours de vacances anticipés…

À ce jour, une patiente en cours de traitement FIV ne bénéficie d'aucune protection contre le licenciement et d'aucun jour de congé spécifique. « D'un côté, on vit une épreuve médicale et psychologique très lourde, de l'autre on doit assurer au boulot, donner le change et ça n'est pas rose tous les jours », soupire Virginie.

En Belgique, près d'un couple sur six souffre de problèmes d'infertilité. Chaque année, environ 12.000 fécondations in vitro sont réalisées dans les onze centres de procréation médicalement assistée (PMA). Plus de deux mille bébés « éprouvettes » voient ainsi le jour. Et, depuis le 1er janvier 2003, l'assurance maladie-invalidité (Inami) rembourse les frais de laboratoire. Dès lors, de plus en plus de femmes ont recours à ces techniques de pointe pour mettre un enfant au monde.

« La législation sociale actuelle est insuffisante, constate la sénatrice Christine Defraigne (MR), il faut apporter une protection suffisante à ces femmes, soutenir les couples dans leur démarche et leur rendre la vie plus facile ».

Comment ? En modifiant la loi du 16 mars 1971 sur le travail et en complétant l'arrêté royal du 28 août 1963 sur le maintien de la rémunération normale pour les jours d'absence « à l'occasion d'événements familiaux ou en vue de l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles ».

Concrètement, la sénatrice libérale souhaite que les travailleuses en cours de traitement FIV puissent bénéficier d'absences « le temps nécessaire que nécessitent les examens, traitements et interventions médicales qui ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail,. fixé par le médecin du centre de fécondation in vitro ». Pour Christine Defraigne (MR), tout le monde en sortirait gagnant : l'employée, comme son employeur. « Cette mesure ne sera pas trop coûteuse et ne devrait pas trop perturber la vie des entreprises », ajoute-t-elle.

Par ailleurs, cette proposition de loi entend accorder aux patients la même protection contre le licenciement que celle accordée aux femmes durant leur grossesse. « On ne peut pas en même temps plaider l'égalité, déplorer le déficit démographique et faire planer une menace sur des femmes qui s'efforcent de conjuguer leur carrière et leur désir d'enfant », ajoute Christine Defraigne.

Dans les centres de procréation médicalement assistée, on salue cette initiative. Stress, retards, blocages psychologiques…

Combiner boulot et procédure n'est pas sans conséquences sur le traitement lui-même : « Si elle veut mettre toutes les chances de réussite de son côté, la patiente a besoin de calme et de sérénité, rappelle-t-on dans les centres PMA. Pour beaucoup, cette contingence horaire est très pesante. »

Pour s'en convaincre, il suffit de parcourir les forums de discussion sur le Net. De nombreuses femmes s'échangent conseils et expériences. Dire ou ne pas dire à son patron ? Intimité ou carrière ? Comment être performante au travail entre deux échographies ? Comment gérer, entre collègues, une réimplantation d'embryon qui a échoué ? Autant de trucs et ficelles pour mieux vivre sous le règne du « métro, boulot, in vitro »…

Cdlt

hobywen (chien de chasse LBAcien piocheur et renifleur)

Dimanche 4 Mai 2008

Thierry HAYARD

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